Bilan de compétences

Bilan de compétences

Le bilan IFT coaching permet à son bénéficiaire:

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
  • de connaitre ses qualités
  • de connaitre ses capacités de communication
  • de  préparer  mobilité professionnelle
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

IFT coaching vous accompagne, à travers des outils de connaissance de soi,  reconnus et utilisés à l’International, à faire votre bilan.

Compétences, aptitudes, qualités : entendons-nous sur les mots !

Compétence, qualité, capacité, aptitude : des mots que  nous utilisons souvent pour parler de nos atouts professionnels, sans trop faire attention à leur sens. Ils nous paraissent interchangeables… ce qui n’est pas le cas, loin de là !

Bilan de compétences

 

 

La compétence désigne la "caractéristique positive d’un individu témoignant de sa capacité à accomplir certaines tâches" (Dictionnaire encyclopédique de l’éducation et de la formation, Nathan, 1998). La compétence prend du sens que par rapport à l'action. Elle est acquise soit à travers la formation, soit par l’exercice d’une activité. On n’est pas naturellement compétent, on le devient.

La compétence est associée à la trilogie : savoir, savoir-faire, savoir-être.

  •  Les savoirs sont les connaissances générales ou spécialisées nécessaires à l’occupation d’une situation de travail (ex. : connaissances théoriques, français, mathématiques, biologie,...).
  • Les savoir-faire correspondent à la maîtrise de l’utilisation d'outils, de la mise en œuvre de techniques ou de méthodes utiles pour la réalisation d'une activité donnée (ex. : savoir utiliser un logiciel de traitement de texte pour écrire une lettre).
  • Les savoir-être correspondent à la maîtrise des différents comportements, des relations avec les autres ou des postures mentales nécessaires à l’accomplissement d'une activité donnée (ex. : savoir prendre des décisions, être autonome). Aujourd'hui, on désigne souvent ces aptitudes, ces talents par l'expression anglaise soft skills, "compétences douces".
Bilan de compétences

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